针对您提出的“工伤眼伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律知识点和流程的问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤眼伤的赔偿并非一成不变，而是需要根据您的具体情况，如劳动关系、劳务关系或是否存在第三方侵权等因素来确定责任主体，并按照相应的流程进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用，具体金额则需根据伤残等级、工资水平等因素来计算。

一、赔偿责任主体

1. 劳动关系：如果您与施工单位存在劳动关系，且眼睛受伤属于工伤范畴，那么由用人单位承担工伤保险责任。

2. 劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系，且因劳务受到损害，那么双方将根据各自过错承担相应的责任。

3. 第三方侵权：如果眼睛受伤是由第三方（如其他工人或设备问题）导致的，那么侵权人应承担赔偿责任。同时，您仍可根据劳动关系或劳务关系向相关责任主体主张权利。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 立即前往正规医院进行救治，确保伤势得到妥善处理。
   • 及时向工地负责人或雇主报告受伤情况，并保留好相关医疗记录作为证据。

2. 申请工伤认定（如适用劳动关系）：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定（如适用劳动关系）：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 根据责任和伤残等级，与责任主体协商赔偿金额和方式。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需根据实际情况计算。

5. 法律途径解决：

   • 若协商不成，您可通过法律途径解决纠纷。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可申请仲裁或提起诉讼；对于劳务关系或侵权纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定实际发生额。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。

4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。伤残等级越高，赔偿金额越多。

5. 其他费用：如残疾辅助器具费、停工留薪期工资等，也需根据实际情况进行计算。

四、注意事项

• 在处理赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 尽快收集并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续索赔过程中提供有力支持。
• 由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。

综上所述，工伤眼伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和流程。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您及时咨询专业律师并根据自身情况选择合适的维权途径。