眼膜破损工伤的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

一. 工伤认定与医疗费用

1. 及时进行工伤认定：眼膜破损若因工作原因造成，首先应进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 医疗费用由用人单位承担：一旦认定为工伤，治疗眼膜破损所需的医疗费用，包括修复等相关治疗费用，应由用人单位承担。

二. 劳动能力鉴定与伤残补助金

1. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。眼膜破损的伤残等级需依据专业鉴定结果为准。
2. 伤残补助金：根据鉴定结果确定的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。具体标准按照伤残等级对应的月份数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三. 停工留薪期工资与生活护理费

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活护理费：若工伤导致职工生活不能自理，用人单位还需支付生活护理费。

四. 赔偿程序与争议解决

1. 赔偿程序：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级及当地相关规定确定。
2. 争议解决：若用人单位与职工就赔偿问题协商不成，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在发生眼膜破损的工伤事故后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。