针对您提出的“眼膜负伤属工伤怎么赔”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔付项目和标准等多个环节的综合性法律问题。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认您的眼膜负伤是否被认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定的时间节点和所需材料如下：

1. 申请时间：

   • 所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书等

社会保险行政部门将根据您提供的材料，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在确认工伤后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。鉴定流程和所需材料如下：

1. 鉴定时间：

   • 一般在工伤认定结论作出后即可申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 伤残等级评定：

   • 鉴定委员会将根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评估您的眼角膜损伤情况，确定伤残等级。

三、赔付项目及标准

根据您的伤残等级和治疗情况，您将享受以下赔付项目和标准：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您的劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，以及生活护理费（如适用）。

四、赔付途径

赔付将通过以下途径进行：

• 工伤保险基金支付：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金承担。
• 用人单位支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇费用。

五、注意事项

在处理工伤赔付过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时申报：及时向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表。
2. 证据收集：保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。
3. 法律咨询：由于赔偿数额的确定可能涉及多种因素和法律程序，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，眼膜负伤属工伤的赔付过程涉及多个环节和法律规定。希望以上解答能帮助您更好地了解赔付流程和标准，维护自己的合法权益。