工人因工作导致眼睛受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，核心结论如下：
赔偿主体与责任划分
- 工伤保险赔偿：若用人单位依法缴纳工伤保险，工人可申请工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。
- 用人单位补充赔偿：若工伤保险未覆盖全部损失（如停工留薪期工资、护理费等），用人单位需承担补充赔偿责任。
- 第三人侵权赔偿：若伤害由第三方造成（如设备故障导致），工人可同时向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但工伤保险与侵权赔偿不可重复获赔（医疗费等实际支出除外）。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，需凭票据报销。
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
- 护理费：若生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%支付。
- 辅助器具费：如需配置假眼等器具，由工伤保险基金支付。
- 死亡赔偿：若工人因伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
赔偿流程
- 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据责任主体，与用人单位、工伤保险机构或侵权方协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
建议：工人应保留医疗记录、工资证明等证据，及时申请工伤认定；若涉及第三方侵权，可同步主张民事赔偿。具体操作可进一步向我咨询，我将结合案情提供详细方案。