您好，非常理解您在公司干活时眼睛受伤的担忧和困扰。针对您的情况，我将从责任认定、赔偿项目、赔偿流程以及注意事项等方面，为您详细解答如何获得赔偿。
一、责任认定
首先，需要明确的是，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您个人也可以在1年内直接申请工伤认定。
二、赔偿项目
即使眼睛受伤未达到伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，主要包括：
医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等所有合理治疗费用，凭正规发票报销，由工伤保险基金全额支付。
停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但总时长有限制。
护理费：如果您生活不能自理需要护理，护理费根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费与食宿费：因就医产生的合理交通费用和外地就医的食宿费用，按照实际发生并符合规定的部分予以赔偿。
住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
营养费：根据医生建议和实际需要，合理确定营养费数额。
三、赔偿流程
申请工伤认定：及时向用人单位报告事故，并督促其申请工伤认定；若单位未申请，您个人可在规定时间内直接申请。
进行劳动能力鉴定（如需要）：如果伤情可能影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以评估劳动能力受损情况。
协商与调解：尝试与雇主协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解。
提出赔偿申请：根据工伤认定结果和赔偿项目，向工伤保险基金或用人单位正式提出赔偿申请。
提起诉讼（如必要）：若协商、调解和赔偿申请均未果，您可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：务必妥善保存医疗记录、费用单据、工伤认定材料等关键证据，以便后续维权。
了解政策：赔偿金额和项目可能因地区政策和工伤保险覆盖范围而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，获取准确信息。
及时申请：严格按照规定的流程和时限申请赔偿，避免错过申请时机。
综上所述，即使在公司干活时眼睛受伤未达到伤残等级，您也有权依法获得多项赔偿。通过正确的赔偿流程和充分的证据支持，您可以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要，请随时咨询。