在工作中眼睛受伤，若符合工伤认定条件，您是有权依法申请工伤赔偿的。下面我将为您详细解析工伤赔偿的流程、标准以及需要注意的事项。

一、工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定程序：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定标准：劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

3. 协商赔偿或申请仲裁/诉讼

   • 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：您因伤无法工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。

5. 伤残津贴：五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位按月支付伤残津贴；一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个过程中，若您与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。