在工作中误伤工友眼睛，若该伤害符合工伤认定条件，那么赔偿流程主要遵循工伤赔偿的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿过程：
一、工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定程序：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
鉴定标准：
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
三、赔偿项目及标准
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工将获得一次性伤残补助金，支付标准为本人工资的一定月数（一级27个月至十级7个月）。
伤残津贴：
- 对于五至六级伤残且保留劳动关系的职工，由用人单位按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）；对于一至四级伤残的职工，则从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%至四级75%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或解除时，他们将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
- 赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导。
- 在整个赔偿过程中，如果劳动者与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
希望这个解答能够帮助您更好地了解在工作中误伤工友眼睛后的赔偿流程。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。