结论：工作过程中眼睛受强光照射，在符合一定条件下可以申报工伤。具体能否认定为工伤，需要结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼睛受强光照射，若是在工作过程中因工作原因导致的，理论上符合工伤认定的一般条件。

2. 强光照射是否构成“事故伤害”：

   • “事故伤害”通常指的是因意外事件导致的身体伤害。强光照射，如果其强度足以对眼睛造成实际伤害（如视力下降、眼疾等），且这种伤害是在工作过程中因工作原因直接导致的，那么可以视为“事故伤害”。

3. 需要证明的关键点：

   • 工作相关性：必须证明眼睛受强光照射是在工作过程中因工作原因导致的。这可能需要提供工作记录、同事证言、现场监控等证据。
   • 伤害结果：需要证明强光照射确实对眼睛造成了伤害，这通常需要医疗机构的诊断证明或鉴定意见。

4. 申报工伤的流程：

   • 及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 等待审核：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。

特殊场景：

• 如果强光照射是由于工作环境本身的特点（如焊接作业、激光切割等）导致的，且用人单位已经采取了相应的防护措施但员工仍受到伤害，这通常更容易被认定为工伤。
• 如果强光照射是由于员工个人疏忽或违反操作规程导致的，那么工伤认定的难度可能会增加，但并非绝对不能认定。

行动建议：

1. 及时就医：眼睛受强光照射后，应尽快就医并保留好医疗记录，这是后续申报工伤的重要证据。
2. 报告用人单位：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申报工伤。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……