工作中被紫外线灯光照射伤，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤事故的。
首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等情形。
对于你提到的被紫外线灯光照射伤的情况，我们需要具体分析：
工作时间和工作场所：如果伤害发生在工作时间和工作场所内，那么这是认定工伤的重要前提。
因工作原因：这是认定工伤的关键。你需要证明你受到紫外线灯光照射是因为工作需要，而不是个人原因或其他与工作无关的原因。例如，如果你是因为工作需要而接触到紫外线灯光，并且在工作过程中受到了伤害，那么这就符合“因工作原因”这一条件。
伤害程度：虽然这并不是认定工伤的必备条件，但伤害的程度会影响工伤认定的结果。如果伤害较轻，可能只需要简单的治疗就能恢复，那么可能不会被认定为工伤；但如果伤害较重，需要较长的治疗时间或者留下了后遗症，那么被认定为工伤的可能性就更大。
另外，值得注意的是，工伤认定采取的是无过错原则。也就是说，即使你在工作中因为操作不当或者疏忽大意而导致了伤害，只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。
因此，如果你在工作中被紫外线灯光照射伤，并且符合上述条件，那么你可以向劳动部门申请工伤认定。如果认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
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