执勤被晒伤一般不算工伤。接下来我将对此进行详细解释：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 晒伤虽然是在工作时间可能发生的，但通常其伤害程度达不到保险保障的范畴，且并不在职业病范畴内。

2. 相关法规依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，中暑在特定条件下（如被诊断为职业病）可以享受工伤保险待遇，但晒伤并未被明确列入其中。
   • 工伤的认定需要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，晒伤通常不符合这些规定中的工伤认定条件。

3. 实际情况分析：

   • 执勤过程中虽然可能暴露在阳光下，但晒伤通常被视为一种普通的皮肤伤害，而非因工作原因导致的严重事故伤害或职业病。
   • 除非有特殊情况（如极端高温天气下长时间暴露导致严重晒伤，且能证明与工作有直接关系），否则晒伤很难被认定为工伤。

4. 建议与措施：

   • 虽然晒伤不算工伤，但用人单位仍应关注员工的健康与安全，提供必要的防晒措施和用品。
   • 员工在执勤过程中也应做好个人防护，如涂抹防晒霜、佩戴遮阳帽等。
   • 如因工作原因确实导致皮肤受损，员工可以与用人单位协商寻求适当的补偿或救助措施。

综上所述，执勤被晒伤一般不被认定为工伤。但如有特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行更详细的分析和解答。