员工被紫外线照射过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：
- 工作时间：事故伤害应当发生在员工正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中。
- 工作场所：事故伤害应当发生在员工的工作场所内，或者是在与工作有关的场所内。
- 工作原因：事故伤害应当是由于工作原因导致的，即与员工的工作任务、工作职责直接相关。
二、紫外线照射过敏是否符合工伤认定条件
若紫外线照射是工作环境的必然组成部分：
- 例如，某些特定行业（如印刷、电焊等）的工作环境中，紫外线照射是不可避免的。
- 在这种情况下，如果员工因长时间暴露在紫外线下而导致过敏，且这种过敏与工作环境直接相关，那么有可能被认定为工伤。
若紫外线照射并非工作环境的必然组成部分，但因工作需要而暴露：
- 例如，员工因临时任务需要进入紫外线较强的区域工作。
- 在这种情况下，如果员工因紫外线照射而过敏，且这种过敏与工作任务直接相关，同样有可能被认定为工伤。
若紫外线照射与工作无关：
- 例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如晒太阳）导致紫外线照射过敏。
- 在这种情况下，由于过敏与工作无关，因此通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：员工在发生紫外线照射过敏后，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤认定的相关政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定并获得相应的赔偿。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，员工被紫外线照射过敏是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便后续获得相应的赔偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。