结论：工作中因灯光原因给眼睛带来伤害，能否起诉公司需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的角度

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果因灯光问题导致眼睛受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，那么可以认定为工伤。
   • 法律建议：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。此时，您应首先向公司报告伤害情况，并尽快进行工伤认定申请。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果眼睛受伤并非直接由工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人疏忽、故意自伤等），则可能不构成工伤。
   • 法律建议：在不构成工伤的情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如证明公司存在过错并导致您眼睛受伤，从而提起侵权诉讼。

二、公司是否存在过错的角度

1. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司提供的灯光环境不符合安全标准，或者明知灯光存在问题而未采取必要措施进行改善，导致您眼睛受伤，那么公司可能存在过错。
   • 法律建议：在此情况下，您可以收集相关证据（如工作场所的灯光照片、视频、安全标准文件、医疗证明等），证明公司存在过错，并提起侵权诉讼，要求公司承担赔偿责任。

2. 公司不存在过错的情况：

   • 如果公司已经提供了符合安全标准的灯光环境，且您眼睛受伤是由于个人原因（如长时间盯着灯光、未佩戴防护眼镜等）导致的，那么公司可能不存在过错。
   • 法律建议：在公司不存在过错的情况下，您可能难以通过法律途径获得赔偿。但您可以考虑与公司协商，寻求一定的补偿或帮助。

三、实际操作中的建议

1. 及时报告和就医：一旦在工作中因灯光原因眼睛受伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续维权。
2. 收集证据：收集与伤害相关的所有证据，包括工作场所的灯光情况、安全标准文件、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于您证明公司是否存在过错以及伤害与工作的关联性。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权策略。

总结：工作中因灯光原因给眼睛带来伤害能否起诉公司，需根据是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。