结论：十几年前因工作导致一个眼睛失明，现在起诉是否可行，需结合诉讼时效、证据留存及工伤认定程序等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效问题
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需注意，该条款同时规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
工伤赔偿诉讼时效的特殊性：工伤赔偿请求权虽属民事权利范畴，但因其涉及劳动关系及社会保险制度，其诉讼时效的适用可能受到《工伤保险条例》等特别法的调整。不过，在现行法律框架下，工伤赔偿的诉讼时效仍主要遵循《民法典》的规定。
时效中断与重新计算：若您在受伤后曾向用人单位主张权利、申请工伤认定或提起仲裁、诉讼等，均可能导致诉讼时效中断并重新计算。因此，需详细回顾您受伤后的维权历程，以确定当前是否仍处于诉讼时效期间内。
二、证据留存问题
工伤事实的证明：要成功起诉并获得赔偿，您需提供充分证据证明工伤事实的存在，包括但不限于医疗记录、诊断证明、证人证言等。由于时间久远，这些证据的收集可能面临一定困难。
因果关系的证明：除证明工伤事实外，您还需证明眼睛失明与工作之间的因果关系。这可能需要借助专业的医疗鉴定或职业病诊断机构出具的意见。
三、工伤认定程序
工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
逾期申请的处理：由于您的情况已远超工伤认定的申请时限，直接申请工伤认定可能面临障碍。但您仍可尝试通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。
四、法律建议
尽快咨询专业律师：鉴于您的情况复杂且时间久远，建议尽快咨询专业律师，以便全面评估您的案件情况、制定合适的维权策略。
积极收集证据：在律师的指导下，积极收集与工伤事实、因果关系相关的证据材料，为可能的诉讼或调解做好准备。
考虑其他救济途径：若直接起诉面临困难，您还可考虑与用人单位协商赔偿、申请劳动争议仲裁或寻求政府部门的帮助等途径解决纠纷。
最后，虽然时间已经过去十几年，但您仍有权依法维护自己的合法权益。不过，由于案件情况复杂且涉及多个法律领域，建议您尽快向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。