结论是：十几年前在厂里上班得了残疾且未处理好，现在是否还能起诉，需视具体情况而定，主要涉及诉讼时效和证据保留两大核心问题。以下从这两个方面为你详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 对于劳动工伤赔偿纠纷，通常适用的是上述一般诉讼时效规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
特殊情况：
- 如果十几年前你因工伤致残后，一直未向用人单位主张权利，且没有诉讼时效中断或中止的情形（如向用人单位提出赔偿请求、向有关部门投诉、申请仲裁等），那么从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效。
- 但如果你能证明在诉讼时效期间内，因某些原因（如不可抗力、其他障碍等）无法行使请求权，导致诉讼时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 另外，如果用人单位在工伤发生后，一直承诺给予赔偿但未履行，且这种承诺持续至今，那么可能构成诉讼时效的中断，诉讼时效从最后一次承诺履行期限届满之日起重新计算。
实务建议：
- 尽管诉讼时效是一个重要的法律障碍，但并非绝对。在实务中，法院会根据具体情况，如你的实际损失、用人单位的过错程度、你的维权努力等，综合判断是否给予一定的宽限或保护。
- 因此，即使时间已经过去十几年，你仍可以尝试向法院提起诉讼，并准备充分的证据来支持你的主张。
二、证据保留问题
关键证据：
- 对于劳动工伤赔偿纠纷，关键证据包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。
- 这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系、工伤事实、伤残程度以及因此产生的经济损失。
证据保留：
- 如果你能保留这些关键证据，尤其是工伤认定书和劳动能力鉴定结论，那么这将大大增强你的诉讼主张的可信度。
- 如果证据已经遗失或无法获取，你可以尝试向相关部门（如劳动保障部门、医疗机构等）申请补办或出具证明。
实务建议：
- 在提起诉讼前，务必收集并整理好所有相关证据。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的诉讼结果。
- 如果可能的话，你可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的证据收集建议。
最后需要强调的是，劳动工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集问题。如果你对此感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。