三十五年前的工伤残，现在一般难以直接通过诉讼途径重新主张赔偿，但存在特殊情况可能获得支持。以下从多个角度为您详细分析：

一、诉讼时效的挑战

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，该条款也规定了，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。对于三十五年前的工伤事故，显然已经远远超过了法定的诉讼时效期间，且通常情况下，法院不会因超过二十年而延长保护期限。因此，若没有其他导致诉讼时效中止或中断的法定情形，您可能因超过时效而丧失胜诉权。

二、一事不再理原则的考量

一事不再理是民事诉讼的重要原则，意味着已经发生法律效力的判决、裁定，除法律另有规定外，不得就同一事实再次起诉和受理。如果三十五年前的工伤赔偿案件已经过合法处理，双方达成赔偿协议并已履行完毕，或经法院判决生效，那么基于同一工伤事实的再次赔偿请求，可能会因违反一事不再理原则而不被法院受理。

三、可能获得支持的特殊情况

尽管存在上述挑战，但仍有一些特殊情况可能使您获得赔偿支持：

1. 后续新发生的费用：

   • 条件：若工伤后出现了新的病情或需要后续治疗，且该治疗与之前的工伤有直接因果关系。
   • 法律依据：在此情况下，您有权主张后续产生的合理费用，如医疗费、康复费等。这些费用是因工伤而新产生的，不受原诉讼时效的限制。

2. 赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 条件：若原赔偿协议是在用人单位欺诈、胁迫您的情况下签订的，且赔偿金额明显低于法定标准。
   • 法律途径：您若能提供充分证据，可向法院请求撤销原赔偿协议，并重新主张合理的赔偿。这需要您能够证明原协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，且赔偿金额确实低于法定标准。

3. 法律政策变化：

   • 考虑因素：随着社会发展，法律政策可能发生变化，对工伤赔偿范围、标准等作出新规定。
   • 实际应用：若新规定对劳动者更为有利且具有溯及力（即新规定能够适用于之前发生但尚未处理完毕的案件），您可能依据新规定请求补充赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体法律条文支持。

四、建议与行动

鉴于上述分析，我建议您：

• 收集证据：尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括工伤认定书、赔偿协议、医疗记录、后续治疗费用单据等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以向我详细描述您的情况，我将根据您的描述为您提供专业的法律意见。在咨询时，请务必提供充分的证据材料，以便我能够更全面地评估案件并给出准确的法律建议。
• 考虑其他途径：如果诉讼途径确实不可行，您可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求劳动仲裁、调解等非诉讼途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，法律问题的解答往往需要结合具体案情和法律法规进行综合分析。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。