关于三十年前的工伤是否还可以申诉的问题，结论是：一般情况下，三十年前的工伤已经超过了法律规定的申诉时效，很难再通过法律途径进行申诉并获得赔偿，但也存在一些特殊情况需要考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：超过申诉时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿这类劳动争议，如果员工在受伤后没有及时提出工伤认定申请，也没有在法定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，那么一旦超过时效，就很难再通过法律途径来维护自己的权益。三十年的时间远远超过了这一年的仲裁时效期间，因此在一般情况下，三十年前的工伤已经无法再通过法律途径进行申诉。
二、特殊情况：存在时效中断或中止的情形
虽然一般情况下三十年前的工伤已经超过了申诉时效，但也存在一些特殊情况可能导致时效的中断或中止。例如：
时效中断：如果在时效期间内，员工向用人单位提出了工伤赔偿的要求，或者用人单位同意履行赔偿义务，那么时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但这种情况需要员工有充分的证据来证明自己曾经提出过要求或用人单位同意履行义务。
时效中止：如果在时效期间内，员工因为不可抗力或其他正当理由无法提出仲裁申请，那么时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况同样需要员工有充分的证据来证明自己存在不可抗力或其他正当理由。
然而，对于三十年前的工伤来说，即使存在时效中断或中止的情形，也很难再找到充分的证据来证明这些情况的存在，因此这种情况下的申诉仍然非常困难。
三、其他途径：协商或调解
虽然法律途径可能已经无法走通，但员工仍然可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一定的赔偿协议。这种方式虽然不具有法律强制力，但如果双方能够达成一致，那么员工仍然有可能获得一定的赔偿。
四、法律建议
收集证据：如果员工仍然希望尝试申诉，那么首先需要收集尽可能多的证据来证明自己的工伤情况以及曾经提出过申诉或要求赔偿的事实。这些证据可能包括工伤发生时的医疗记录、证人证言、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些法律分析，但具体情况仍然需要咨询专业律师来进一步评估。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供更具体的法律建议和申诉策略。不过在这里要说明的是，由于时间久远，申诉成功的可能性非常小。
考虑其他途径：如果法律途径确实无法走通，那么员工可以考虑通过协商、调解等其他途径来寻求赔偿。同时，也可以关注一些社会救助或慈善机构，看是否能够获得一定的帮助和支持。
最后需要强调的是，由于时间久远和法律规定的限制，三十年前的工伤申诉确实存在很大的困难。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。