关于您提出的“视力受损是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于视力受损的原因以及是否符合我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条，只有患“职业病”的职工才能被认定为“工伤”。而我国对职业病的范围有明确的目录，即《职业病分类和目录》。在这个目录中，确实包含了“职业性眼病”这一类别，但通常指的是因工作环境中存在的特定有害因素（如化学物质、辐射等）导致的眼部疾病。

对于一般的视力受损，比如近视，它并不被直接列为职业病。近视的形成往往与多种因素有关，包括遗传、用眼习惯、工作环境等，而并非单一由工作环境中的有害因素导致。因此，即使您因工作原因长时间使用电脑或其他视觉设备导致视力下降，这通常也不被视为职业病，从而不能直接认定为工伤。

然而，如果您能证明您的视力受损是由于工作环境中的特定有害因素（如长期接触有害化学物质、强光或辐射等）直接导致的，并且这种损害符合《职业病分类和目录》中“职业性眼病”的定义，那么您就有可能申请工伤认定。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的医疗证明、工作环境描述、工作记录等材料，以证明您的视力受损与工作环境中的有害因素有直接关联。同时，您还需要按照当地社保部门或工伤认定机构的要求，填写工伤认定申请表，并提交所有必要的材料。

如果您不确定自己的情况是否符合工伤认定的条件，或者需要更详细的指导，我建议您咨询当地的社保部门或工伤认定机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的解答和帮助。

总的来说，视力受损能否申请工伤取决于其是否由工作环境中的特定有害因素导致，并且是否符合《职业病分类和目录》中“职业性眼病”的定义。希望这个解答能对您有所帮助。