工伤导致视力模糊是可以要求补偿的。具体来说，这涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿项目，以下为你详细阐述：
一、工伤认定
- 申请程序：你需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 认定时限：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果情况复杂，可能需要延长时限，但会告知你延长的理由。
二、劳动能力鉴定
- 申请时机：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定你伤残等级的关键步骤，也是计算赔偿金额的重要依据。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家组进行鉴定，并在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。鉴定结论会明确你的伤残等级，如七级至十级不等，具体取决于视力受损的程度。
三、赔偿项目及计算标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、医疗费、药费等，需保留好相关票据，以便实报实销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
- 护理费：如果视力模糊导致你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 其他可能的赔偿项目：如住院伙食补助费、营养费、陪护费、交通费等，根据实际情况和当地标准进行计算。
四、特殊说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位承担。
- 具体赔偿金额和项目可能因地区、伤残等级、个人工资等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你保留好相关医疗证明、工伤事故报告等材料，以便后续申请和维权。
五、行动建议
- 尽快申请工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是关键一步。不要拖延时间，以免错过申请时限。
- 积极进行劳动能力鉴定：鉴定结论将直接影响你的赔偿金额和项目。因此，要积极配合鉴定工作，提供准确的医疗信息和资料。
- 咨询专业律师或社保部门：虽然我可以为你提供法律咨询，但如果你对具体流程或赔偿标准有疑问，也可以咨询当地的社保部门或专业律师（当然，我更希望你能直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。