眼睛因工伤导致视野缺损，赔偿问题需根据伤残等级、工资水平及当地政策综合确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿金额。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若因工作导致眼睛受伤并引发视野缺损，需及时向用人单位报告，并在30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。

2. 劳动能力鉴定是关键
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。视野缺损的伤残等级需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评估，例如：

   • 一眼盲目5级（视野缺损≤10%）可能构成七级伤残；
     
   • 双眼视野缺损≤20%可能构成六级伤残。
     伤残等级直接影响赔偿金额，等级越高赔偿越多。

3. 赔偿项目及计算方式
   根据伤残等级，赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付，具体标准因地而异（如广东七级伤残分别为6个月和25个月上年度社平工资）；
     
   • 辅助器具费：如需配置眼镜等辅助器具，经确认后由工伤保险基金支付。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 若对伤残等级或赔偿有争议，可申请重新鉴定或向劳动仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 若因第三方侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等重复项目需扣除。

建议行动步骤：

1. 立即向单位报告并申请工伤认定；
   
2. 保留医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如工资水平、当地政策等），可进一步向我咨询，我会帮您计算具体赔偿金额。