眼睛模糊不被认定为工伤时，您可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 首先确认是否符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。眼睛模糊这一症状，如果并非直接由工作过程中的事故或职业病导致，而是由于个人健康原因、用眼过度等非工作直接因素引起，那么可能不符合工伤认定的基本条件。
   • 建议：回顾眼睛模糊出现的原因，是否与工作有直接关联，如长时间面对电脑、接触有害物质等。如果确实与工作相关，收集相关证据，如工作记录、医疗证明等。

2. 如果认为符合工伤条件但未被认定，可申请复议或诉讼：

   • 如果您认为眼睛模糊是由于工作原因导致的，并且符合工伤认定的条件，但相关部门未给予认定，您可以向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
     • 撰写复议申请书或行政诉讼状，明确陈述事实和理由。
     • 按照法定程序提交申请或起诉。

3. 考虑是否属于职业病范畴：

   • 如果眼睛模糊是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境导致的，可能构成职业病。职业病同样属于工伤范畴，但需要经过专门的职业病诊断和鉴定。
   • 建议：
     • 前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
     • 如果确诊为职业病，及时向相关部门申请工伤认定。

4. 探索其他救济途径：

   • 如果眼睛模糊确实与工作有关，但不符合工伤认定条件，也不构成职业病，您仍然可以考虑通过其他途径寻求救济，如与雇主协商赔偿、寻求劳动仲裁等。
   • 建议：
     • 与雇主进行友好协商，说明情况并提出合理的赔偿要求。
     • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是申请工伤认定还是寻求其他救济途径，都需要有充分的证据支持您的主张。因此，在眼睛模糊出现后，应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 了解法律程序：不同的救济途径有不同的法律程序和要求，您需要提前了解并准备好相关材料。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响问题的解决。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。