结论前置：您在工作期间眼睛被异物戳伤导致看东西模糊，若符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。以下从工伤认定、赔偿项目及流程等角度为您详细分析。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：您在工作期间眼睛被异物戳伤，若该伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，符合此条款规定，应当认定为工伤。
- 其他可能情形：若伤害虽非直接因工作操作导致，但与工作有间接关联，如工作环境中存在安全隐患等，也可能被认定为工伤，具体需结合实际情况判断。
工伤认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、赔偿项目
若被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的伤残等级达到一定标准（如十级及以上），可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 其他可能赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体需根据伤残等级和实际情况确定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律建议。
若您在工作期间眼睛受伤的情况符合工伤认定条件，您完全有权利要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。