您在工地眼睛受伤且对方不赔偿的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
及时进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料时，请确保包括劳动合同、医疗诊断证明等关键证据，以证明您是在工作过程中受伤的。
申请劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。眼睛受伤导致的视力模糊，很可能会被评定为一定等级的伤残。
- 劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据，因此请务必重视并积极配合鉴定工作。
了解赔偿项目及计算标准：
- 医疗费：包括挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，如果评定为七级伤残，可能是13个月的本人工资（具体月数根据伤残等级确定）。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
- 其他赔偿项目：如住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）等，也可能从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险：则所有赔偿费用均由用人单位承担，包括一次性伤残就业补助金等。
与用人单位协商或寻求法律援助：
- 在了解赔偿项目和标准后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留好所有相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
行动建议：
- 立即向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果单位不配合，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在伤情稳定后，尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
- 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商无果，及时寻求法律援助或提起仲裁/诉讼。
最后，工伤赔偿是一个复杂且涉及多个环节的过程。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。