若眼睛在工地受伤而对方拒绝赔偿，可通过以下途径解决，具体如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等），应立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     
   • 若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、考勤记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。
     
   • 关键点：工伤认定是后续索赔的前提，用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（期限为1年）。

2. 协商与调解

   • 在工伤认定结果出具前，可尝试与用人单位协商赔偿方案（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解委员会）申请调解，或通过工会介入协调。

3. 申请劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁：若调解失败，需在工伤认定后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 证据准备：需提供工伤认定书、医疗记录、费用清单、工资证明等材料。

4. 人身损害赔偿诉讼（特殊情形）

   • 若伤害由第三方造成（如承包方、设备供应商等），或用人单位否认劳动关系，可直接以人身损害赔偿为由向法院起诉，依据《民法典》第一千一百九十二条主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 关键点：需证明对方存在过错（如未提供安全防护措施、操作违规等），并申请伤残等级鉴定以确定赔偿金额。

5. 行政投诉与强制执行

   • 若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产。
     
   • 同时，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如未缴纳社保、拒不赔偿等），由行政部门责令整改并处罚。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 收集劳动关系证据（如工资条、工牌、同事证言）；
   
3. 在1年内申请工伤认定；
   
4. 根据对方态度选择协商、调解、仲裁或诉讼；
   
5. 必要时委托律师介入，提高索赔效率。
   

提示：工地受伤赔偿涉及工伤与人身损害双重法律关系，需根据具体情形选择最优路径。如有疑问，可直接向我咨询细节。