结论：您上班时眼睛进了异物，是否算工伤并获得赔偿，需结合具体情况判断。若满足一定条件，则可能被认定为工伤并获得相应赔偿。

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果眼睛进异物满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在工作时间。您提到是“昨天上班”时发生的，这符合时间要素的要求。
2. 地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位。若您是在工作场所内因工作原因导致眼睛进异物，则符合地点要素。
3. 原因要素：眼睛进异物是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，若您的工作环境存在飞溅的碎屑、沙尘等异物，且这些异物是因工作原因产生的，那么您眼睛进异物就可能与工作直接相关。

此外，未佩戴防护眼镜可能影响工伤认定的结果，但并非决定性因素。关键在于眼睛进异物是否与工作有直接关联。如果未佩戴防护眼镜是违反安全规定的行为，且该行为增加了事故发生的可能性，那么在认定工伤时可能会考虑这一因素，但并不会因此直接否定工伤的认定。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有眼睛进异物的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

1. 非工作原因：如个人揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或在下班后发生的类似情况。
2. 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进异物是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果您认为眼睛进异物属于工伤范畴，应及时按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、赔偿问题

若您的眼睛进异物被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤保险赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，具体根据您的伤残等级和工伤保险政策确定。

建议：

1. 及时报告：尽快向用人单位报告事故情况，并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以维护您的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我提问。