上班眼睛进了异物是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到眼睛进异物的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在工作时间，比如正常的工作时段或加班时段。
2. 地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位，如工厂车间、建筑工地等。
3. 原因要素：眼睛进异物是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在工厂车间操作机器时因机器运转产生的碎屑进入眼睛，或在建筑工地因施工扬起的沙尘等异物进入眼睛。

举例：小李在工厂车间操作机器时，不慎有金属碎屑飞入眼睛，导致眼睛受伤。这种情况下，小李的眼睛受伤符合工伤认定的条件。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有眼睛进异物的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

1. 非工作原因：如个人揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或在下班后发生的类似情况。这些情况下，眼睛进异物与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
2. 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进异物是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

举例：小张在下班后，因个人疏忽揉眼睛导致异物进入，这种情况就不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请流程

如果认为眼睛进异物属于工伤范畴，应及时按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与提醒

1. 及时保留证据：在眼睛进异物受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班眼睛进了异物是否算工伤需结合具体时间、地点、原因等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时按照相关流程进行申请，以维护自身合法权益。