结论：上班期间眼睛进灰尘是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，且在此期间工资不应被扣除；若不符合则不算，但用人单位也不应随意扣工资。

详细分析：

1. 关于是否算工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。眼睛进灰尘，若是因为工作环境中存在灰尘等有害因素，且该因素与工作直接相关，导致眼睛受伤或不适，那么有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据当地的工伤保险政策和具体的工伤认定流程来判断，比如是否及时报告、是否进行了工伤认定申请等。
   • 特殊情况：如果眼睛进灰尘是由于个人疏忽或非工作原因造成的，比如未按照操作规程佩戴防护眼镜等，那么可能不被认定为工伤。

2. 关于工资是否被扣除：

   • 工资支付原则：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工伤期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 非法扣工资的情况：如果眼睛进灰尘被认定为工伤，那么在此期间的工资是不应被扣除的。即使未被认定为工伤，但如果是因为工作原因导致的眼睛不适或受伤，且需要休息治疗，用人单位也不应随意扣除工资。当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能依据规章制度进行相应处理，但这与眼睛进灰尘本身是否构成工伤无直接关系。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果眼睛进灰尘后感到不适或受伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行就医治疗。同时，如果认为可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如就医记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询与维权：如果对工伤认定或工资支付等问题有疑问或争议，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，上班期间眼睛进灰尘是否算工伤以及工资是否被扣除，需要根据具体情况和当地法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。