眼睛进异物导致眼睛发红是否算工伤并能否获得赔偿，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果眼睛进异物并导致发红满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在您的工作时间；
2. 地点要素：事故发生在您的工作场所或工作岗位；
3. 原因要素：眼睛进异物是由于您从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在工厂车间操作机器时因机器运转产生的碎屑进入眼睛，或在建筑工地因施工扬起的沙尘等异物进入眼睛。

若符合上述条件，您的情况有可能被认定为工伤，并因此获得相应的工伤赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需根据您的实际损失和当地的相关规定来确定。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有眼睛进异物并导致发红的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

1. 非工作原因：如您个人揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或在下班后发生的类似情况；
2. 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进异物是由于您自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

若您的情况属于上述不能认定为工伤的情形，则无法获得工伤赔偿。

三、工伤认定的申请流程

如果您认为自己的情况属于工伤范畴，应及时按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：无论您的情况是否属于工伤，都应及时就医治疗，以免延误病情；
2. 保留证据：在就医过程中，请保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定或进行其他法律维权；
3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，眼睛进异物导致眼睛发红是否算工伤并能否获得赔偿，需结合具体的时间、地点、原因等因素进行综合判断。若您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时按照相关流程进行申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。