关于工伤后上班导致干眼症视力模糊是否可以认定工伤的问题，这需要分情况来讨论：
若干眼症视力模糊与工伤有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您在工伤后上班期间，因工作环境、工作性质或工作强度等因素直接导致干眼症视力模糊，且这种症状与之前的工伤有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤的延续或新发生的工伤情形。
- 建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明干眼症视力模糊与工伤的直接关系，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若干眼症视力模糊与工伤无直接因果关系，但属于职业病范畴：
- 如果干眼症视力模糊并非直接由工伤引起，而是由于您长期从事某种特定工作（如长时间面对电脑屏幕）导致的职业病，且这种职业病在《职业病分类和目录》中有明确列出，那么您也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。
- 建议：您应首先进行职业病诊断，并获取相关的医学证明。然后，根据职业病诊断结果，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若干眼症视力模糊既非工伤直接导致，也不属于职业病范畴：
- 如果干眼症视力模糊与工伤无直接因果关系，且不属于职业病范畴，那么这种情况可能难以被认定为工伤。但您仍可以寻求其他法律途径来维护自己的权益，如通过民事诉讼来追究相关责任方的民事责任（如果存在的话）。
- 建议：在这种情况下，您可能需要咨询专业的医疗和法律人士，以评估您的具体情况和可能的法律途径。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，及时收集和保存相关证据至关重要。这包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要遵循一定的步骤和规定。因此，建议您在申请工伤认定前，先咨询专业的法律人士，以了解具体的申请流程和所需材料。
总结：工伤后上班导致干眼症视力模糊是否可以认定工伤，取决于该症状与工伤的直接因果关系或是否属于职业病范畴。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、咨询专业法律人士，并根据具体情况提出工伤认定申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。