职业性眼病可以申请工伤认定，但并非直接找工会申请，而是应由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工会在此过程中可提供协助与支持。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本流程与申请主体

1. 申请主体：

   • 用人单位：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者本人（或其近亲属、工会组织）：若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人（或其近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工会的作用：

   • 工会在此过程中并非直接的申请主体，但可以作为劳动者的代表，协助劳动者准备申请材料，提供必要的法律支持和帮助，确保劳动者的权益得到保障。

二、职业性眼病的工伤认定条件

1. 职业病诊断：

   • 职业性眼病必须首先被诊断为职业病。这通常需要由具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

2. 与工作相关：

   • 职业性眼病必须与劳动者的工作环境、工作条件或工作性质有直接关联。例如，长期接触有害光线、化学物质等可能导致眼病的职业环境。

3. 符合工伤认定标准：

   • 除了职业病诊断外，还需要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他标准，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。对于职业病，主要关注的是疾病与工作的因果关系。

三、申请工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：

   • 包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：

   • 如劳动合同、工作证、工资单等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：

   • 这是证明劳动者患有职业性眼病的关键材料。

四、后续步骤与赔偿

1. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若被认定为工伤，劳动者还可以申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。

3. 工伤保险待遇：

   • 根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、特殊情况与建议

• 若用人单位不配合：若用人单位拒绝配合工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 及时咨询与准备：由于工伤认定和赔偿涉及多个环节和复杂程序，建议劳动者在发生职业性眼病后及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和申请流程，并准备充分的申请材料。

总结来说，职业性眼病可以申请工伤认定，但应由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出申请。工会在此过程中可提供协助与支持。若遇到复杂情况或用人单位不配合，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。