关于因长期电脑工作导致眼睛问题是否可以申请赔偿的分析：

1. 一般情况下难以直接申请赔偿：

   • 在我国现行法律体系下，单纯因长期电脑工作导致眼睛疲劳、视力下降等，通常并不直接构成可以申请赔偿的法定情形。这是因为，此类情况往往被视为职业病风险的一部分，而职业病通常需要满足特定的诊断标准和程序，才能被认定为工伤并进而申请赔偿。

2. 若构成职业病，则可申请工伤赔偿：

   • 如果长期电脑工作导致的眼睛问题被专业医疗机构诊断为职业病（如计算机视觉综合征等，但需注意，目前计算机视觉综合征是否被正式认定为职业病可能因地区和具体规定而异），并且该职业病被劳动保障部门认定为工伤，那么劳动者就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地规定确定。

3. 若因用人单位过错导致，可考虑民事赔偿：

   • 如果劳动者能够证明，因用人单位未提供必要的劳动保护措施（如防蓝光眼镜、合理的休息时间等），导致眼睛问题加重或发生，那么劳动者可以考虑依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位提起民事赔偿诉讼。
   • 但需注意，民事赔偿的举证责任相对较重，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且该过错与眼睛问题之间存在因果关系。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议劳动者及时就医，对眼睛问题进行专业诊断和治疗。
   • 其次，如果怀疑眼睛问题与长期电脑工作有关，可以向当地劳动保障部门咨询，了解是否可以申请职业病诊断和工伤认定。
   • 最后，如果决定提起民事赔偿诉讼，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和举证要求。

总结： 因长期电脑工作导致眼睛问题，一般情况下难以直接申请赔偿。但如果构成职业病并被认定为工伤，或者因用人单位过错导致眼睛问题加重或发生，劳动者则有权申请工伤赔偿或提起民事赔偿诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。