在监控室上班导致视力受损，是否可以要求老板赔偿，需根据具体情况判断，但一般情况下，若能证明视力受损与工作环境或工作性质存在直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可以要求老板赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度

• 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情况。
• 视力受损与工伤的关系：若视力受损是由于长时间在监控室工作，且监控室的光线、屏幕辐射等环境因素直接导致，且这种损害被认定为职业病或与工作有直接因果关系，则可能构成工伤。
• 认定流程：需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作环境描述等。

2. 雇主责任角度

• 雇主义务：雇主有义务提供安全、健康的工作环境，若因工作环境不良导致员工健康受损，雇主可能需承担责任。
• 证据收集：员工需证明视力受损与工作环境有直接关系，如监控室的光线过强或过弱、屏幕辐射超标等，且这种损害是长期、持续性的。
• 赔偿范围：若认定雇主责任成立，赔偿可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 实际操作建议

• 及时就医：视力受损后，应立即就医并保留医疗记录，作为后续索赔的证据。
• 收集证据：收集与工作环境相关的证据，如监控室的光线、屏幕辐射等检测报告，以及同事或目击者的证言。
• 咨询专业律师：在提出索赔前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请。

4. 可能面临的挑战

• 因果关系证明：证明视力受损与工作环境有直接因果关系可能较为困难，需要专业的医疗和法律意见。
• 雇主反驳：雇主可能提出反驳，如员工视力受损是由于个人原因或非工作因素导致。
• 法律程序复杂：工伤认定和赔偿程序可能较为复杂，需要耐心和专业的法律指导。

总结与建议：

• 若您在监控室上班导致视力受损，且怀疑与工作环境有关，建议首先就医并保留医疗记录。
• 收集与工作环境相关的证据，如光线、屏幕辐射等检测报告。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以及如何收集和提供证据。
• 若符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门提出申请。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。