员工被公司监控，一般情况下不能直接告公司赔偿精神损失，但存在特定情形时可能获得支持。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的监控行为

• 合法监控：如果公司安装监控设备是为了保障工作场所的安全、管理员工的工作行为（如防止盗窃、确保工作效率等），并且监控范围仅限于工作场所的公共区域（如办公室、走廊等），同时公司已经提前告知员工监控的存在，那么这种监控行为通常是合法的。在这种情况下，员工不能仅因被监控而要求公司赔偿精神损失。
• 无精神损害后果：精神损失赔偿通常要求存在实际的精神损害后果，如因侵权行为导致的严重心理创伤、精神疾病等。单纯的监控行为，如果没有造成员工明显的精神损害，法院一般不会支持精神损失赔偿的请求。

2. 可能构成侵权的监控行为

• 侵犯隐私权：如果公司的监控行为超出了合理范围，如监控员工的私人空间（如更衣室、洗手间等），或者未经员工同意私自查看、传播员工的私人信息（如聊天记录、个人照片等），那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能获得精神损失赔偿。
• 造成严重精神损害：如果公司的监控行为不仅侵犯了员工的隐私权，还导致了员工严重的精神损害，如因被监控而产生的焦虑、抑郁等心理问题，且这种损害后果经专业机构鉴定确认，那么员工在提起诉讼时，有可能获得法院对精神损失赔偿的支持。

3. 法律建议

• 收集证据：如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的权益，首先应当收集相关证据，如监控设备的照片、监控记录、与公司的沟通记录等。
• 咨询专业律师：在提起诉讼前，员工应当咨询专业律师，了解自己的权益和可能的诉讼结果。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和诉讼策略。
• 提起诉讼：如果律师认为员工的诉求有法律依据，且证据充分，那么员工可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为，并赔偿精神损失等。

举例说明：假设某公司未经员工同意，在员工更衣室安装了监控设备，并拍摄了员工的私人照片。员工发现后，感到极度羞辱和焦虑，出现了严重的心理问题。在这种情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因公司的侵权行为获得精神损失赔偿。

总结与提醒：员工被公司监控，并不能直接要求公司赔偿精神损失。但如果公司的监控行为侵犯了员工的隐私权，并导致了员工严重的精神损害，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。