结论前置：个人工位装监控是否可以要求精神赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若监控行为侵犯了员工的隐私权且造成了严重精神损害，员工有权要求精神赔偿；但若监控行为合法且未造成严重精神损害，则可能无法获得精神赔偿。
详细分析：
监控行为的合法性：
- 合法监控：如果公司在个人工位安装监控是出于工作需要，如保障工作场所安全、防止盗窃或违规行为等，并且事先告知了员工，且监控范围仅限于工作区域，不涉及员工的私人生活空间，那么这种监控行为通常是合法的。
- 非法监控：如果公司未经员工同意，在个人工位安装监控，且监控范围超出了工作区域，涉及员工的私人生活空间，如更衣室、休息室等，或者监控行为被用于非法目的，如侵犯员工隐私、进行性骚扰等，那么这种监控行为就是非法的。
精神赔偿的构成要件：
- 侵权行为：员工需要证明公司存在侵犯其隐私权的行为，即非法监控行为。
- 损害后果：员工需要证明因公司的非法监控行为导致了其精神上的损害，如焦虑、抑郁、恐惧等。
- 因果关系：员工需要证明其精神损害与公司的非法监控行为之间存在因果关系。
不同情况下的处理：
- 合法监控且未造成精神损害：如果监控行为合法且未对员工造成精神损害，员工通常无法要求精神赔偿。
- 合法监控但造成轻微精神损害：即使监控行为合法，但如果因监控方式不当（如过度监控、频繁查看监控录像等）给员工造成了轻微的精神损害，员工可能难以获得精神赔偿，但可以通过与公司协商、投诉等方式寻求解决。
- 非法监控且造成严重精神损害：如果监控行为非法且给员工造成了严重的精神损害，员工有权依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担精神赔偿责任。精神赔偿的数额会根据员工的损害程度、公司的过错程度等因素综合确定。
法律建议：
- 如果您认为公司的监控行为侵犯了您的隐私权并造成了精神损害，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如监控录像、聊天记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您的诉求得到支持，公司可能需要承担精神赔偿责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果您的诉求未得到支持，您可能需要承担举证不能的法律后果，即无法获得精神赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。