结论：单位卫生间装摄像头侵害隐私，受害者可以要求侵权人承担包括精神损害赔偿在内的相应赔偿责任，但精神赔偿的具体数额没有固定标准，需根据多种因素综合确定。

一、法律依据与侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。单位卫生间作为私密空间，安装摄像头显然侵犯了员工的隐私权。侵权人应当承担停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

二、精神损害赔偿的确定因素

精神损害赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据受害者的精神受损程度、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及当地的经济水平等多种因素来综合确定。具体来说：

1. 精神受损程度：受害者因隐私被侵犯而遭受的精神痛苦、心理创伤等程度是确定赔偿数额的重要考虑因素。如果受害者因此产生了严重的心理问题，如焦虑、抑郁等，赔偿数额可能会相应增加。
2. 侵权人的过错程度：侵权人是否故意安装摄像头、是否明知会侵犯他人隐私而仍然实施等过错程度也会影响赔偿数额的确定。故意侵权的赔偿数额通常会高于过失侵权。
3. 侵权行为的具体情节：如摄像头的安装位置、拍摄范围、拍摄时间等具体情节也会影响赔偿数额。如果摄像头安装在极为私密的位置，且长时间拍摄，赔偿数额可能会更高。
4. 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，赔偿标准也会有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿数额可能会高于经济欠发达地区。

三、实际案例参考

在实际案例中，法院会根据具体情况判决侵权人承担相应的赔偿责任。例如，有案例中被告在原告不知情的情况下，在女卫生间内安装了监控设备，严重侵犯了原告的隐私权。法院经审理认为，被告的行为构成对原告隐私权的侵害，判决被告向原告书面赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金及公证费用。虽然具体赔偿数额因案件而异，但这一案例表明，法院会综合考虑多种因素来确定精神损害赔偿的数额。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您发现单位卫生间安装了摄像头，首先应当收集相关证据，如照片、视频等，以证明侵权行为的存在。
2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位立即拆除摄像头并赔偿损失。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

最后，精神损害赔偿的数额是一个复杂而灵活的问题，需要综合考虑多种因素来确定。如果您在此方面遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。