公司装监控，一般情况下不可以要求精神抚慰金。下面我为你详细解释：

首先，我们要明确，公司安装监控通常是为了保障公司的安全、管理秩序以及员工的合法权益，这是公司正常的管理行为。但是，如果监控的安装或使用侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，那就可能构成侵权行为。

根据我国相关法律的规定，被人监控如果没有造成严重后果，例如精神失常、精神错乱等，主张精神损害赔偿一般是不受理的。但是，如果监控行为确实对员工造成了严重的精神损害，并且这种损害是可以证明的，那么员工有权向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担包括精神损害赔偿在内的侵权责任。

不过，在实际操作中，要证明监控行为对员工造成了严重的精神损害并不容易。因此，如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为或采取必要的补救措施。如果协商无果，员工再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司装监控本身并不构成侵权行为，也不会因此产生精神抚慰金的问题。但是，如果监控行为侵犯了员工的合法权益并造成了严重的精神损害，员工有权要求侵权人承担相应的法律责任。