结论：在公司被打了，在一定条件下是可以要求精神赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度分析

1. 构成侵权：在公司被他人殴打，这通常属于侵犯他人人身权利的行为，符合侵权责任的构成要件，即存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系以及侵权人存在过错。例如，同事因工作矛盾对你大打出手，导致你身体受伤，此时同事的行为就构成了侵权。
2. 精神损害赔偿的适用条件：根据相关法律规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。如果因侵权行为造成了严重后果，如导致受害人伤残、死亡，或者给受害人造成了极其严重的精神痛苦等，受害人可以主张精神损害赔偿。比如，被打后导致你精神失常、长期失眠、产生严重的心理障碍等，这些情况通常可以认定为造成了严重后果。
3. 赔偿数额的确定：精神损害赔偿的数额并没有一个固定的标准，而是由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等多种因素综合确定。例如，如果侵权人主观恶意较大，殴打行为手段残忍，给你造成的伤害非常严重，那么法院可能会判决较高的精神损害赔偿数额；反之，如果侵权人主观过错较小，造成的后果相对较轻，那么赔偿数额可能会较低。

从劳动关系角度分析

1. 用人单位的责任：如果打人者是公司的员工，且打人行为与工作有关，那么用人单位可能也需要承担一定的责任。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，同事是在执行公司安排的工作任务过程中与你发生冲突并殴打你，此时公司可能需要先承担赔偿责任，之后再向打人的同事追偿。
2. 工伤认定与精神赔偿的关系：如果被打的情况符合工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。在工伤赔偿中，一般不包括精神损害赔偿，但你可以在主张工伤赔偿的同时，另行提起侵权诉讼，要求打人者承担精神损害赔偿责任。不过，需要注意的是，如果用人单位已经按照工伤保险待遇对你进行了赔偿，你在侵权诉讼中主张的部分赔偿项目可能会与工伤赔偿项目存在重复，法院在判决时可能会进行相应的扣除。

实际操作建议

1. 及时报警并保留证据：被打后，要第一时间报警，让警方介入调查，固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，要及时就医，保留好医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据对于后续主张赔偿非常重要。
2. 进行伤情鉴定：如果身体受伤，要及时进行伤情鉴定，以确定伤情的严重程度。伤情鉴定结果不仅会影响侵权责任的认定，还会对精神损害赔偿的数额产生影响。
3. 与对方协商或通过法律途径解决：可以先尝试与打人者或用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动纠纷相关）或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在公司被打后想要主张精神赔偿，建议先收集好相关证据，然后根据具体情况选择合适的解决方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。