核心结论：工人因自己操作不当导致眼睛受伤视力受损的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若工人存在故意或重大过失，且用人单位已尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。若用人单位能证明已提供安全培训、配备防护设备（如护目镜）、设置警示标识，且工人违反操作规程导致受伤，则工人需自行承担部分责任。赔偿范围可能仅限于用人单位未尽到的补充责任（如未及时提供急救措施导致的扩大损失）。

2. 若用人单位未尽到安全保障义务，工人仅存在一般过失
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工人操作不当，只要用人单位未履行安全培训、设备维护等法定义务，仍需承担工伤保险责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据视力受损程度（如七级至十级伤残）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、护理费等。

3. 若存在第三方侵权（如设备故障导致受伤）
   若伤害由第三方（如设备制造商）造成，工人可依据《民法典》第1203条主张产品责任，要求第三方赔偿全部损失（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。此时，用人单位若已缴纳工伤保险，工人可同时享受工伤待遇和第三方赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

关键建议：

• 用人单位：应立即送医治疗，保留事故现场证据（如监控录像、操作记录），并自事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。
  
• 工人：若用人单位拒绝认定工伤，可在1年内自行申请；同时注意保存医疗记录、工资证明等材料，以便后续维权。
  

如有具体细节（如伤残等级、用人单位安全措施情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。