结论：因眼疾还有四年退休而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿。
分析说明：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付的补偿。
特殊情况下的补偿或赔偿：
- 医疗期内的处理：如果员工因眼疾需要治疗，且处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动辞职，虽然一般没有经济补偿，但用人单位应支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。不过，这并非严格意义上的“辞职补偿”，而是对员工在医疗期内应得权益的保障。
- 用人单位存在过错：如果员工因眼疾提出辞职，且能证明用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错。
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和条件需要双方协商确定，并非法定标准。
后续行动建议：
- 了解自身权益：在决定辞职前，建议先了解自己的医疗期、病假工资等相关权益，以及用人单位是否存在可能构成过错的情形。
- 与用人单位沟通：如果希望获得经济补偿或赔偿，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者对自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果眼疾严重到无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况并非员工主动辞职，而是用人单位解除劳动合同。不过，如果员工因眼疾无法继续工作而主动提出辞职，且能证明自己已处于无法胜任工作的状态，也可以尝试与用人单位协商经济补偿事宜。