上班眼睛疼本身并不直接构成法律上允许离职的充分理由，但具体是否可以离职需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同。上班眼睛疼，并不直接等同于用人单位违反了劳动合同或相关法律法规，因此，单纯因上班眼睛疼而直接离职，可能并不符合劳动合同解除的法定条件。
二、从职业病或工伤的角度来看
如果上班眼睛疼是由于工作环境、工作性质或工作强度等因素导致的，且这种疼痛已经影响到了你的正常工作和生活，甚至可能构成职业病或工伤，那么情况就有所不同了。
职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果上班眼睛疼是由于长期接触电脑屏幕、强光、化学物质等有害因素导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么你可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任，包括治疗、赔偿等。在这种情况下，如果你因职业病无法继续从事原工作，且用人单位无法为你提供适合的工作岗位，你可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
工伤：如果上班眼睛疼是在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致的，且经过认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇。在工伤治疗期间，用人单位不得解除与你的劳动合同。如果工伤导致你无法继续从事原工作，且用人单位无法为你提供适合的工作岗位，你也可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
三、从实际操作的建议来看
与用人单位沟通：如果你上班眼睛疼，首先建议与用人单位沟通，说明情况，看是否可以调整工作岗位、改善工作环境或减轻工作强度等，以缓解眼睛疼痛的问题。
寻求医疗帮助：及时就医，明确眼睛疼痛的原因和程度，以便采取相应的治疗措施。如果医生认为你的眼睛疼痛与工作环境或工作性质有关，可以要求医生出具相关证明，以便后续维权。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商或诉讼：如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总之，上班眼睛疼本身并不直接构成法律上允许离职的充分理由，但如果你能证明眼睛疼痛与工作环境、工作性质或工作强度等因素有关，且已经影响到了你的正常工作和生活，甚至可能构成职业病或工伤，那么你可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任，并在必要时考虑解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。