核心前提：您在店铺工作期间出现眼睛疼痛的情况，可能涉及工作环境、劳动保护或工伤认定等问题。以下是分情况说明：

1. 若眼睛疼痛与工作环境直接相关（如长期接触强光、粉尘、化学物质等）

   • 赔偿前提：需证明疼痛是工作环境导致的职业病或工伤。根据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
     
   • 操作步骤：
     
     • 立即就医并保留病历、诊断证明；
       
     • 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
       
     • 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
       
     • 根据鉴定结果主张赔偿（如医疗费、误工费、伤残津贴等）。
       

2. 若眼睛疼痛与工作环境无关（如自身用眼过度、未佩戴防护用具等）

   • 赔偿前提：若用人单位未提供必要的劳动保护（如护目镜、防蓝光眼镜等），可能需承担部分责任。根据《劳动法》第54条，用人单位有义务提供符合标准的劳动条件。
     
   • 操作步骤：
     
     • 收集证据证明单位未履行保护义务（如工作现场照片、同事证言）；
       
     • 与单位协商要求改善条件或赔偿医疗费；
       
     • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

3. 若疼痛由第三方侵权导致（如顾客故意伤害）

   • 赔偿前提：需证明第三方存在过错（如故意扔掷物品）。根据《民法典》侵权责任编，可要求第三方赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 操作步骤：
     
     • 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式）；
       
     • 要求第三方赔偿，若对方拒绝可向法院起诉。
       

温馨提示：

• 无论哪种情况，第一时间就医并保留证据是关键；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担；
  
• 具体赔偿金额需结合伤情、工资标准、地区政策等综合计算。
  

如有进一步细节（如疼痛原因、单位态度等），可直接向我说明，我会为您细化分析。