在夜场上班被人打伤眼睛，赔偿问题需根据具体情况从以下角度分析处理：

1. 明确侵权责任主体
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。需先确认打人者身份：

   • 若为顾客：直接向其主张赔偿（医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金）；
     
   • 若为同事或雇主：可能涉及用人单位责任（《民法典》第1191条），若雇主未尽安全保障义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突），需承担相应补充责任；
     
   • 若涉及第三方（如安保公司失职）：可追加为共同被告。

2. 关键证据收集
   赔偿主张需以证据为基础，建议立即固定以下材料：

   • 现场证据：监控录像、目击证人联系方式、报警记录、出警回执；
     
   • 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单、伤残鉴定报告（若需）；
     
   • 收入证明：工资流水、纳税记录、误工证明（用于计算误工费）；
     
   • 其他损失：如护理费发票、交通费票据等。

3. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级10%、九级20%……）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定（一般十级伤残5000-10000元，每高一级增加相应金额）。

4. 处理路径选择

   • 协商调解：通过派出所、夜场管理方或人民调解委员会组织调解，快速解决；
     
   • 行政处理：要求公安机关对打人者进行行政处罚（如拘留、罚款），同时保留民事索赔权利；
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉侵权人及可能的相关责任方，主张全额赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并要求做伤情鉴定（轻伤以上可追究刑事责任）；
   
2. 联系夜场管理方要求保存监控录像并出具事件说明；
   
3. 尽快委托律师介入，协助调查取证、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼；
   
4. 若经济困难，可申请法律援助。
   

特别提醒：夜场环境复杂，需注意区分“工伤”与“人身损害”的竞合问题。若打人行为与工作无关（如私人纠纷），一般按人身损害赔偿处理；若因工作原因（如劝阻顾客违规行为被打），可能同时构成工伤，可主张双重赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

如有进一步细节（如打人者身份、伤情程度、是否报警等），可随时补充说明，我会为您细化分析。