因工作导致的疾病，劳动者在特定情况下可以立即辞职，但通常应遵循提前通知的法律规定，并与用人单位做好协商和交接工作。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与辞职权利
一般情况下的辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况下的立即辞职：
- 在突发严重疾病等特殊紧急情况下，基于不可抗力或合理的紧急事由，劳动者立即辞职具有一定的合理性和法律依据。此时，劳动者应尽可能及时地向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明文件以证实疾病的真实性和紧迫性。例如，若劳动者突然患上严重疾病，需要立即住院治疗，无法继续履行工作职责，且无法提前通知用人单位，那么在这种情况下，劳动者可以立即辞职。
二、辞职后的后续事项与处理
工作交接：
- 即使因疾病原因辞职，劳动者也应尽量配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和正常运转。这是职业道德的要求，也可能在合同或相关规定中明确为义务。例如，劳动者可以将手头的工作进展、重要文件、客户信息等整理成清单，与接手的同事进行详细交接，确保工作无缝衔接。
薪酬福利处理：
- 离职时，用人单位应按照法律规定和合同约定支付劳动者应得的工资报酬，并办理社保减员等手续。劳动者也需关注自身权益，确保利益不受损害。例如，劳动者可以核对工资单，确保工资、奖金、补贴等各项收入都已足额发放；同时，关注社保缴纳情况，确保社保关系能够顺利转移或接续。
特殊情况下的协商：
- 如果疾病属于重大疾病且暂时无法提交离职申请，劳动者可与用人单位协商，待身体允许时再提交离职申请，并按照正常流程办理后续程序。若疾病导致无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定（即医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），用人单位可解除劳动合同，但仍需按法律规定办理离职手续。例如，劳动者患上癌症等重大疾病，需要长期治疗，无法继续工作，那么可以与用人单位协商，待身体状况稳定后再办理离职手续。
三、劳动者权益保障
- 在患病期间，劳动者有权请病假，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的可继续履行劳动合同；否则，才需要考虑离职问题。例如，劳动者因感冒发烧请病假，用人单位应按照规定支付病假工资；若劳动者因长期患病无法从事原工作，且医疗期满后仍无法恢复，那么可以考虑与用人单位协商离职事宜。
四、实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现自己因工作导致疾病且无法继续工作，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供相关医疗证明。
- 协商解决：尽量与用人单位协商解决离职事宜，包括工作交接、薪酬福利处理等，以减少不必要的纠纷。
- 关注权益：在离职过程中，要关注自己的合法权益是否得到保障，如工资是否足额发放、社保是否及时转移等。
总结来说，因工作导致的疾病在特定情况下可以成为立即辞职的理由，但劳动者应尽量遵循法律规定的提前通知要求，并与用人单位进行充分沟通和协商。同时，处理好工作交接、薪酬福利等后续事宜，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。