结论：因工作导致的疾病申请离职，通常不可以马上离职，但存在一些特殊情况可能允许立即离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于因工作导致疾病的劳动者。
   • 这意味着，在一般情况下，即使是因为工作导致的疾病，劳动者也需要提前通知用人单位，并按照规定的流程办理离职手续。

2. 特殊情况下的立即离职可能性：

   • 突发严重疾病：如果劳动者因工作导致的疾病突然发作，且情况严重到无法继续工作，甚至可能危及生命，此时基于不可抗力或合理的紧急事由，劳动者立即辞职具有一定的合理性和法律依据。但即便如此，劳动者也应尽可能及时地向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明文件以证实疾病的真实性和紧迫性。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况与因工作导致疾病本身无直接关联，而是基于用人单位的违法行为。

3. 离职后的后续事项与处理：

   • 工作交接：即使因特殊情况需要立即离职，劳动者也应尽量配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和正常运转。这是职业道德的要求，也可能在合同或相关规定中明确为义务。
   • 薪酬福利处理：离职时，用人单位应按照法律规定和合同约定支付劳动者应得的工资报酬，并办理社保减员等手续。劳动者也需关注自身权益，确保利益不受损害。
   • 协商与沟通：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职方案。

4. 劳动者权益保障：

   • 在患病期间，劳动者有权请病假，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动者因工作导致的疾病需要长期治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，劳动者在医疗期内享有相应的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议：

• 如果您因工作导致疾病且希望离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明您的病情和离职意愿，并尽量按照规定的流程办理离职手续。
• 如果病情严重到无法继续工作，且符合立即离职的特殊情况，请及时向用人单位提供相关医疗诊断证明文件，并尽量配合做好工作交接等后续事宜。
• 在整个离职过程中，请务必关注自身权益的保障，确保用人单位按照法律规定和合同约定支付您应得的工资报酬和办理相关手续。

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