员工因病一般不能立即离职，但可以根据具体情况依法解除劳动合同或提出辞职申请。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工因病不能立即离职的常规情况
在大多数情况下，员工因病需要治疗或休养时，并不能直接“立即离职”。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，员工和雇主都应按照合同约定履行各自的义务。如果员工因病需要离职，通常需要遵循一定的程序和规定。
二、员工因病可以依法解除劳动合同的情况
医疗期满后不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，并非员工“立即离职”，而是用人单位在满足一定条件后解除劳动合同。
员工主动提出辞职：
- 如果员工因病无法继续工作，且希望立即离职，可以主动向用人单位提出辞职申请。但辞职申请需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 值得注意的是，即使员工因病提出辞职，用人单位也可能根据合同约定或公司规定，要求员工承担一定的违约责任或赔偿损失（如未提前通知的违约金等，但具体需看合同约定及法律规定）。不过，在大多数情况下，如果员工因病确实无法继续工作，且提前通知了用人单位，用人单位通常会理解并同意员工的辞职申请。
三、员工因病离职时的注意事项
保留医疗证明：
- 员工在因病离职时，应保留好相关的医疗证明和病历资料，以证明自己确实因病无法继续工作。这些证明资料在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证据作用。
遵循离职程序：
- 无论员工是因病被用人单位解除劳动合同，还是主动提出辞职申请，都应遵循一定的离职程序。如办理工作交接、结清工资和福利等。这有助于维护员工的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。
了解法律权益：
- 员工在因病离职时，应了解自己的法律权益和用人单位的义务。如用人单位是否应支付经济补偿金、是否应继续缴纳社会保险等。如果员工对这些问题不了解或存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询或寻求帮助。
总结与建议：员工因病一般不能立即离职，但可以根据具体情况依法解除劳动合同或提出辞职申请。在离职过程中，员工应保留好医疗证明、遵循离职程序，并了解自己的法律权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。