员工因病需要治疗，一般不可以当场辞工，但可以根据具体情况选择合适的离职方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和条件。员工单方面解除劳动合同（即辞职），一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而维护正常的生产经营秩序。
二、因病需要治疗时的离职选择
提前通知离职：
- 如果员工因病需要治疗，但病情并不严重，且预计能够在合理的时间内恢复工作，那么员工可以选择按照一般规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
协商一致离职：
- 如果员工病情较重，需要长时间治疗，且无法继续履行劳动合同，那么员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议，并签订书面解除劳动合同协议。
特殊情况下的即时离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），员工可以即时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于员工因病需要治疗的情况。
- 另外，如果员工因病导致无法继续工作，且病情符合《劳动合同法》中关于医疗期的规定，员工在医疗期内享有相应的病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。但医疗期结束后，如果员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，这并不意味着员工可以当场辞工，而是需要遵循一定的程序。
三、法律建议
了解自身权益：
- 员工在因病需要治疗时，应首先了解自己的医疗期、病假待遇以及劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位坦诚沟通自己的病情和治疗计划，寻求用人单位的理解和支持。如果可能的话，双方可以协商达成一致的离职方案。
遵循法律程序：
- 无论选择哪种离职方式，员工都应遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，员工因病需要治疗时，一般不可以当场辞工。但可以根据自己的病情和用人单位的实际情况，选择提前通知离职、协商一致离职或遵循特殊程序离职等方式。在处理此类问题时，建议员工充分了解自己的权益和法律程序，并与用人单位进行坦诚沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。