结论：工人生病并不意味着可以马上辞职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。
一、正常情况下的辞职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
书面形式：
- 辞职通知应当以书面形式进行，这样可以确保双方都有明确的记录，避免后续争议。
二、特殊情况下的处理
突发重大疾病或紧急情况：
- 如果劳动者突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在侵害劳动者权益的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，劳动者不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿。
三、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在因病不能上班且考虑辞职时，建议劳动者积极与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。他们可以提供关于如何处理这种情况的指导，包括可能的病假、远程工作、调整工作职责等选项。
了解合同和法规：
- 劳动者在决定辞职前，应仔细审查雇佣合同中是否有关于疾病和辞职的相关条款。同时，了解当地的劳动法规，以便做出正确的决策。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议劳动者保留好相关的书面证据，如辞职通知、医疗证明等，以备不时之需。
总结：工人生病并不能直接成为马上辞职的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和雇佣合同中的条款，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。