有病了并不意味着可以立即快速离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定离职的程序和时机。以下是从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保单位的正常运营不受影响。因此，在一般情况下，即使生病，劳动者也应尽量按照这一规定流程操作。
二、特殊紧急情况下的处理
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。不过，为了保障自身权益，劳动者应尽可能提供医疗诊断证明等材料，以佐证身体状况。
三、用人单位存在过错时的辞职权利
如果用人单位存在侵害劳动者权益的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，劳动者不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿。
四、医疗期及相关权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
五、实际操作建议
总结来说，生病了并不能直接成为快速离职的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。