上班时眼睛受伤，公司是否承担责任需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况：公司需承担责任

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛受伤被认定为工伤，则公司需按照工伤保险的相关规定承担责任。
2. 实例说明：例如，某员工在操作机器时，因机器故障导致眼睛受伤，该员工可申请工伤认定，公司需按工伤规定赔偿。

二. 特殊情况：公司可能不承担责任

1. 非工作原因：若员工眼睛受伤并非因工作原因，如因私人恩怨导致的打斗等，公司则无需承担责任。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，非因工作原因导致的伤害不被认定为工伤。
2. 员工故意或重大过失：若员工故意自伤或存在重大过失导致眼睛受伤，公司也可能不承担责任或减轻责任。
   • 实例说明：例如，某员工违反操作规程，未佩戴防护眼镜导致眼睛受伤，公司可能因员工重大过失而减轻或免除赔偿责任。

三. 建议与总结

• 建议：员工在眼睛受伤后，应及时向公司报告，并申请工伤认定。若公司拒绝承担责任，员工可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
• 总结：综上所述，上班时眼睛受伤，公司是否承担责任需根据具体情况分析。若因工作原因受伤，公司需承担责任；若非工作原因或员工故意、重大过失导致受伤，公司可能不承担责任或减轻责任。我建议您在受伤后及时与公司沟通，并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。