结论：上班时眼睛受了点小伤是否可以获得赔偿，这主要取决于伤害的性质、程度以及是否符合工伤认定的标准。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班时眼睛受伤，且该伤害是在工作过程中因工作原因导致的，那么您有可能符合工伤认定的条件。
二、伤害程度与赔偿
轻微伤害：如果眼睛受伤较轻，比如只是轻微的擦伤或红肿，且没有造成长期的影响或功能障碍，那么可能不会被认定为工伤，或者即使认定为工伤，赔偿的金额也可能相对较少。这种情况下，您可能只能获得一些基本的医疗费用报销。
严重伤害：如果眼睛受伤较重，比如导致了视力下降、失明或其他长期的功能障碍，那么这很可能被认定为工伤，并且您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的内容可能包括医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
三、工伤认定的流程
及时报告：一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
四、赔偿的具体内容
如果您的眼睛受伤被认定为工伤，那么您有权获得以下赔偿：
医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
其他赔偿：如果您的眼睛受伤导致了长期的功能障碍或影响了您的生活能力，您还可能获得其他形式的赔偿，如护理费、残疾辅助器具费等。
五、建议与提醒
及时就医：一旦眼睛受伤，应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
了解政策：了解当地的工伤保险政策和工伤认定流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定和获得赔偿。
咨询专业人士：如果您对工伤认定和赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
总之，上班时眼睛受了点小伤是否可以获得赔偿，取决于多种因素。如果您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。