刚上班两天受伤，在符合法定条件的情况下，确实有可能获得相应的赔偿。这主要取决于伤害的性质、是否属于工伤以及是否存在第三方侵权等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等七种情形下，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果满足以下条件，即可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，您在上班期间，因操作机器或搬运物品等与工作相关的活动而受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
赔偿方式及主体：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用等；单位需承担停工留薪期内的工资福利等。
- 未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、侵权赔偿的情况
若您的伤害是由第三人的侵权行为导致，如被同事误伤或被外部人员伤害，您可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、不能获得赔偿的情况
若您的受伤并非法定的工伤情形，也不存在第三人侵权等可主张赔偿的事由（如个人故意造成的伤害），则一般无法获得工伤赔偿或侵权赔偿。
四、索赔流程及注意事项
- 及时报告与就医：立即向雇主报告伤势，并尽快寻求医疗帮助。保留好相关的医疗诊断证明、病历、费用清单等资料。
- 记录伤害信息：详细记录下伤害发生的时间、地点、具体原因等，以便后续赔偿申请使用。
- 了解工伤赔偿制度：熟悉所在地的工伤赔偿制度和流程，确定是否需要通过工伤保险系统提交赔偿申请。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 协商或法律途径解决：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。对于侵权赔偿，同样可先协商，协商不成可直接向法院提起民事诉讼。
在整个过程中，如遇困难或疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。